Договор с работы по совместительству: права работника и юридические последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3862084
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель с основного места работы не имеет права требовать договор с работы по совместительству. Работник имеет право самостоятельно решать, с какой организацией заключать трудовой договор на совместительство, при условии соблюдения трудового законодательства и обязанностей перед основным работодателем. Работодатель основного места работы может только требовать информацию о наличии такого договора и его условиях, но не имеет права требовать его заключения.
Для решения вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Документы, подтверждающие существование и условия трудового договора на основном месте работы 3. Документы, подтверждающие существование и условия трудового договора на совместительство
Статьи 57 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы