Увольнение с работы, работа по совместительству и выплаты: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3741991
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник имеет две и более работы, выплачиваемые ему по разным расчетным периодам, то для определения средней заработной платы при увольнении учитывается заработная плата по последнему месту работы. В вашем случае, поскольку у вас была основная работа и работа по совместительству на 0,5 ставки, выплата по средней зарплате будет осуществляться только с основной работы, которая была у вас последней.
Для решения этого вопроса необходимо предоставить трудовую книжку с записями о работе на основной и совместительстве, расчетные листы заработной платы с основной работы.
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы