1) Обслуживание распед. сетей выше 1000 В: работа электромонтером с 4 гр по электробезопасности 2) Травма и здоровье: один глаз удален, зрение на втором 100% 3) Увольнение с работы: основные вопросы и возможности.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730826
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника из-за его инвалидности. В данном случае, если работник после травмы потерял один глаз, но имеет полное зрение на втором глазу, его инвалидность будет оценена как 2 группа. Такие сотрудники имеют право на социальную защиту и социальное обслуживание, а также на работу в соответствии с рабочей способностью, в случае если они могут выполнять свои рабочие обязанности.
Увольнение с работы возможно только при наличии обоснованных причин, предусмотренных законом. Однако, просто потеря одного глаза не является обоснованной причиной для увольнения.
Справка о медицинском освидетельствовании и установлении группы инвалидности, трудовой договор, а также иные документы, подтверждающие факт увольнения или угрозу его возникновения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 22, 33
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы