Увольнение сотрудника по совместительству в школе: выплата за трудовой отпуск не гарантирована
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676096
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы работаете по совместительству в школе на 0,25 ставки, вам положены все трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством. В случае увольнения по инициативе работодателя, вы имеете право на выплату за неотгулянный трудовой отпуск в размере 2,33 рабочих дней за каждый отработанный месяц. Однако, для определения конкретных выплат рекомендуется обратиться к расчету расчетному листку с финансовой службе вашей школы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Расчетный листок - Служебная записка или предписание об увольнении - Документы, подтверждающие работу на 0,25 ставки
Статьи 90, 93 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы