Увольнение по соглашению сторон: права сотрудника и возможность сохранения рабочего места
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831821
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСотрудник имеет право отказаться от увольнения по соглашению сторон. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе право отказаться от согласия на увольнение, особенно если такое увольнение может нанести ущерб его правам или интересам. При обращении сотрудника о таком отказе, работодатель обязан пересмотреть условия соглашения и принять соответствующие меры.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Уведомление о намерении уволить по соглашению сторон. 3. Письменное заявление сотрудника об отказе от увольнения по соглашению сторон.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы