Увольнение по соглашению сторон, закрытие предприятия и другие вопросы трудового права: ответы для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3835020
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Однако, в данной ситуации, если предприятие закрывается и Вам предлагают работу в сменном графике и на условиях, которые не устраивают, Вы можете рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон. Для этого требуется провести переговоры с работодателем и достичь договоренности об увольнении по соглашению сторон. Важно учесть, что увольнение по соглашению сторон может иметь последствия в отношении выплат пособий по безработице и социальных льгот, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом перед принятием решения.
Для решения данного вопроса будет необходимо заключить соглашение о прекращении трудового договора между работником и работодателем.
Статья 77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы