Оспаривание увольнения по соглашению сторон при отсутствии подписанного соглашения сторон

Возможность оспаривать увольнение по соглашению сторон при отсутствии подписанного соглашения зависит от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77.1), соглашение сторон должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Если соглашение не было подписано или подписано только одной из сторон, то оно не считается законным.
Однако, стоит отметить, что некоторые суды могут исходить из того, что сам факт прихода на работу после подписания соглашения является подтверждением согласия на увольнение. В таком случае, возможность оспаривать увольнение может осложниться.
Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым или незаконным, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. Ваш юрист сможет оценить ситуацию и предложить соответствующие меры защиты в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:
- Копия трудового договора
- Копия соглашения сторон, если оно было подписано

Данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77.1