Факт расторжения трудового договора по соглашению сторон и способы избежать увольнения: наличие доказательств и признание в суде
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3860249
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В суде факт вынужденного расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть признан основанием, если работник докажет, что он был вынужден согласиться на расторжение из-за угрозы или давления со стороны работодателя. В данном случае, если работник может подтвердить наличие документов, свидетельствующих о попытке работодателя вменить ему прогул, это может служить основанием для суда при рассмотрении дела по расторжению трудового договора по соглашению сторон.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Свидетельства коллег или других свидетелей, подтверждающие попытку работодателя вменить работнику прогул.
статья 77 часть 1 пункт 1, статья 81 часть 1 подпункт А Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы