Как получить остаток долга от работодателя после расторжения трудового договора: советы и рекомендации

Если работодатель не выплачивает остаток долга после увольнения, необходимо предпринять следующие шаги:
1. Собрать все документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, приказ об увольнении, приказ о начислениях и удержаниях и т.д.).
2. Составить претензию работодателю, в которой указать сумму не выплаченного долга и требовать его выплаты в установленный срок (обычно 10-15 дней). Претензия должна быть составлена в письменной форме и отправлена заказным письмом с уведомлением о вручении или вручена лично под расписку.
3. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывает в выплате долга, необходимо обратиться в суд. В судебном заседании потребуется предоставить все документы, связанные с трудовыми отношениями, а также доказательства того, что долг не был выплачен.
В случае установления факта невыплаты долга, суд может принять решение о взыскании задолженности и начислении неустойки.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении;
3. Листок по учету выдачи и возврата документов (Т-2);
4. Приказы о начислениях и удержаниях за последние месяцы работы;

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 136 - Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- Статья 183 - Неосновательное обогащение работника;
- Статья 236 - Нарушение оплаты труда;
- Статья 242 - Моральный и материальный вред, причиненный работодателем своими действиями или бездействием.