Матерь-одиночка: как получить компенсацию после расторжения трудового договора?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя по причине закрытия проекта, работника подлежит выплата среднего заработка за последние два месяца работы, а также компенсация в размере ставки среднего заработка за два месяца работы. Работодатель также обязан проинформировать работника не позднее чем за два месяца о возможных изменениях в организации труда и условиях труда, а также предложить ему альтернативное место работы, если оно имеется.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление от работодателя о расторжении трудового договора; 3. Документы, подтверждающие закрытие проекта.

Статьи закона, применимые в данном случае: Статья 180 Трудового кодекса РФ 'Выплата работнику, в связи с прекращением трудового договора, компенсации в размере ставки среднего заработка за два месяца работы' Статья 182 Трудового кодекса РФ 'Информирование работника о возможных изменениях в организации труда и условиях труда'

Трудовой договор, Уведомление от работодателя о расторжении трудового договора, Документы, подтверждающие закрытие проекта

Статья 180 ТК РФ, Статья 182 ТК РФ