Матерь-одиночка: как получить компенсацию после расторжения трудового договора?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592305
Ответы юристов (1)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя по причине закрытия проекта, работника подлежит выплата среднего заработка за последние два месяца работы, а также компенсация в размере ставки среднего заработка за два месяца работы. Работодатель также обязан проинформировать работника не позднее чем за два месяца о возможных изменениях в организации труда и условиях труда, а также предложить ему альтернативное место работы, если оно имеется.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление от работодателя о расторжении трудового договора; 3. Документы, подтверждающие закрытие проекта.
Статьи закона, применимые в данном случае: Статья 180 Трудового кодекса РФ 'Выплата работнику, в связи с прекращением трудового договора, компенсации в размере ставки среднего заработка за два месяца работы' Статья 182 Трудового кодекса РФ 'Информирование работника о возможных изменениях в организации труда и условиях труда'
Трудовой договор, Уведомление от работодателя о расторжении трудового договора, Документы, подтверждающие закрытие проекта
Статья 180 ТК РФ, Статья 182 ТК РФ
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы