Как получить компенсацию за сокращение после декрета: опыт работника и советы

В данной ситуации вам рекомендуется обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ТК РФ, после окончания декретного отпуска должно быть предоставлено рабочее место, соответствующее квалификации работника. Если ваш отдел был сокращен, работодатель должен предложить другую адекватную работу, которая доступна исходя из ваших квалификаций. Руководство предложило вам вариант по обоюдному соглашению с выплатой 2 окладов. Однако, вы имеете право на требование выплаты трех окладов в соответствии с вашими трудовыми правами и закрепленной за вами квалификацией. Если работодатель не соглашается выплатить третий оклад, возможно, потребуется юридическое вмешательство и защита ваших прав.

Для разрешения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы: трудовой договор, документы, свидетельствующие о сокращении вашего отдела, а также все документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации: статья 58, статья 72, статья 73 ТК РФ.