Сокращение по закону vs. дополнительное соглашение при реорганизации предприятия: как сохранить компенсацию за отпуск и заработную плату?

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор по сокращению численности или штата работников. В данной ситуации, если предприятие реорганизуется путем присоединения и имеется необходимость в сокращении штата, работодатель должен уведомить работника о сокращении в письменной форме не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Работник имеет право на получение предупреждения об увольнении на две недели до увольнения. Таким образом, если уведомление о сокращении не было получено и последний день работы организации уже намечен, работник имеет основания для требования сокращения и выплат исходя из отработанного времени в старой организации.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к трудовому договору, копии уведомления о сокращении штата (если такое имеется), копии отказа от увольнения по соглашению сторон, а также к другим связанным документам, таким как письменные обращения и переписка с работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса РФ