Изменение условий работы: регресс, сокращение смены, альтернативы и правомерность по закону
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3631975
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право сократить рабочую смену и уменьшить заработную плату работника без его согласия, но только в случаях, предусмотренных законом. Такими случаями могут быть: сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя, устранение вакансий, сокращение выпуска продукции и др. Если работодатель может предложить работнику перевод на другую подходящую работу с сохранением прежней заработной платы, он обязан это сделать. Однако, если на фабрике нет доступных вакансий или работа менее оплачиваемая, работник может быть вынужден принять изменение условий труда, либо уволиться. В данном случае, работник остается работать на 1 час меньше и, соответственно, получает меньше заработную плату.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ работодателя о сокращении рабочей смены и изменении заработной платы; 3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие доступных вакансий на фабрике; 4. Заявление работника об увольнении (если таковое имеется).
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы