Вопросы расторжения трудового договора и выплаты пособий при отпуске и увольнении: ответы и возможности

1. Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор раньше декабря, если нет веских оснований, указанных в статье 79 Трудового кодекса РФ. Отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком без согласия работника может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.
   2. В случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, договор может быть расторгнут в конце декабря, после окончания отпуска. При этом, расторжение договора должно происходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, включая основания для расторжения в срок, установленный договором.
   3. После увольнения возможен пересчет пособия при условии, что данные для ежемесячного пособия уже будут переданы в Пенсионный фонд РФ. ПФР будет знать о расторжении договора труда по информации, переданной работодателем. Если в результате пересчета возникнут различия в суммах, ПФР произведет соответствующие корректировки.

Стандартный пакет документов для решения данного вопроса включает:
- Трудовой договор и все дополнительные соглашения
- Расчетный лист заработной платы
- Копию заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
- Документы, подтверждающие факт увольнения по истечении срока срочного трудового договора
- Справка о заработной плате и выплатах пособия по беременности и родам/отпуску по уходу за ребенком.
Необходимые документы могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, и рекомендуется получить консультацию специалиста в данной области.

Статья 79 Трудового кодекса РФ. Статья 261 Трудового кодекса РФ