Обязательность расторжения трудового договора по соглашению сторон и возможность внесения выходного пособия в трудовой договор

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо соблюдение следующих условий: соглашение сторон должно быть достигнуто в письменной форме, предусматривать расторжение трудового договора, инициатором расторжения может быть как работник, так и работодатель. Однако, добавление пункта о выходном пособии в коллективный договор не является обязательным для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Обе стороны могут договориться о выходном пособии и дополнительно прописать его в самом соглашении, чтобы сделать его неотъемлемой частью трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:  
- Письменное соглашение о расторжении трудового договора.  
- Соглашение о выходном пособии (при необходимости).  
- Коллективный договор (при необходимости).

Нет конкретных статей закона, которые регулируют данную ситуацию, так как в данном случае задействованы приватные договоры (трудовой договор и коллективный договор). Однако, требования оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон устанавливаются статьей 77 Гражданского кодекса Российской Федерации.