Как оплатить больничный после расторжения трудового договора?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если с момента расторжения трудового договора прошло не более 30 дней, работодатель обязан оплатить больничный. В вашем случае, поскольку вы были госпитализированы и выписаны из больницы в течение недели после расторжения трудового договора, вам следует обратиться к своему последнему работодателю с требованием оплатить больничный за указанный период. Если работодатель отказывается выплатить больничный, вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который будет рассматривать вашу жалобу и принимать решение в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Копия трудового договора и акта его расторжения.
2. Медицинская документация, подтверждающая факт вашей госпитализации и выписки из больницы.
3. Заявление или претензия к работодателю о выплате больничного.
4. Любые дополнительные документы, которые подтверждают обстоятельства вашего случая.

Статьи 10, 112, 183, 189 Трудового кодекса Российской Федерации.