Роспись в трудовой книжке после расторжения трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3954494
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославПосле расторжения трудового договора работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора. В данной записи должны быть указаны сведения о дате расторжения договора, основании (статье Трудового кодекса РФ) и причинах его прекращения. Однако, не требуется ставить роспись работника после расторжения трудового договора в трудовой книжке. Роспись обычно ставится работником в случаях получения трудовой книжки, подтверждения передачи ее работодателю или сдачи работодателю при увольнении. В данном случае, регламентирующая статья закона Трудового кодекса РФ отсутствует.
Для решения данного вопроса не потребуются дополнительные документы.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы