Вопросы расторжения трудового договора и возмещения расходов: Постановление Правительства РФ и целевой договор

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27 ноября 2013 года № 1076 и пункту 6 статьи 56 ФЗ Об образовании в Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора с Организацией, вы обязаны будете возместить только расходы, понесенные Организацией на предоставление вам мер социальной поддержки и штраф в их двухкратном размере. В данном случае это составит 18 000 рублей (6000 рублей за поддержку и штраф в двойном размере). Пункт 53 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года № 302, требующий возмещения расходов федерального бюджета, не применим в данном договоре, так как он был заключен до принятия данного Постановления. Что касается возможности расторжения трудового договора без выплат с вашей стороны, то пункт 8 договора о целевом обучении прекращает его действие, однако это не освобождает вас от обязанности возместить расходы на меры социальной поддержки в случае расторжения трудового договора.

Копия договора о целевом обучении, копия трудового договора, копия Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 года № 1076, копия Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года № 302

Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года № 1076, пункт 6 статьи 56 ФЗ Об образовании в Российской Федерации