Написание заявления по соглашению сторон: как защититься от увольнения и получить больший оклад

В данной ситуации для обеспечения выполнения обещаний работодателем необходимо оформить заявление по соглашению сторон, которое должно содержать условия о дополнительной выплате и указание на то, что данные условия являются обязательными для обеих сторон. Важно уточнить, что данное заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано руководителем работодателя. Также рекомендуется сохранить копию данного заявления для своих интересов.

Для обеспечения боевого хода возможного решения по данному вопросу, следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Определение органа по разрешению индивидуальных трудовых споров, если обращение в суд участника трудового права не оказалось возможным; 4. Коллективный договор между работником и работодателем, если он имеется.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - установление размера заработной платы; 2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - сверхурочная работа; 3. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора; 4. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - добровольное увольнение работника.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Определение органа по разрешению индивидуальных трудовых споров, если обращение в суд участника трудового права не оказалось возможным; 4. Коллективный договор между работником и работодателем, если он имеется.

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации;
4. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.