Что делать после увольнения по соглашению сторон: варианты возможностей и законодательство.

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на выплату компенсационного исходящего пособия. В данном случае, в связи с закрытием предприятия, вы можете встать на учет в службе занятости и обратиться за получением пособия по безработице, предусмотренного Федеральным законом от 1 апреля 2020 года N 58-ФЗ. Для этого вам потребуется предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, свидетельство о регистрации в качестве безработного и другие документы, указанные в законе. По вопросу о досрочной пенсии, необходимо обратиться в Пенсионный фонд с соответствующими документами, включая пенсионное свидетельство и трудовую книжку. В отношении работы, которую вам предлагают выполнить при отказе от соглашения, необходимо обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник имеет право на выполнение работы, соответствующей его квалификации и условиям труда. Если предлагаемая работа не соответствует вашей профессии и стандартам труда, вам следует обратиться к профсоюзу или органам трудовой инспекции с соответствующей жалобой.

документы, подтверждающие личность (паспорт), трудовую книжку и свидетельство о регистрации в качестве безработного

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации