Работодатель отказывается выплатить расчет после увольнения: что делать в такой ситуации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499837
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может отказать в выплате расчета сотруднику, если у него нет весомых оснований для этого. Недостача в магазине не является достаточным основанием для отказа в выплате расчета, особенно если ревизия проведена в отсутствие сотрудника. Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендуется сотруднице обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих интересов.
Для решения этой ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Медицинские документы, подтверждающие операцию и невозможность продолжения работы
- Заявление на увольнение
- Копии документов, подтверждающих недостачу (если имеются)
Закон Российской Федерации, применимый для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 15, 223)
- Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы