Права работника: увольнение по соглашению сторон и ответственность за инцидент с терминалом выдачи шоколадок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473211
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имел право уволить Вас по соглашению сторон, если признание в совершении противоправных действий подтверждалось достаточными доказательствами. Однако, если увольнение было произведено без предварительного дисциплинарного взыскания или без проведения должного расследования, это может быть признано незаконным. Также, необходимо учитывать, что при увольнении по соглашению сторон, работнику могут быть предоставлены определенные компенсации или условия, которые нужно проверить на соответствие законодательству.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, документ, подтверждающий предоставление видео с записью происшествия, письменные объяснения со стороны работника, протоколы и решения дисциплинарных органов, а также любые другие документы, связанные с ситуацией
Статьи 81-83, 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы