Увольнение работника по соглашению сторон: основания и правовые последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3856603
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон должен содержать указание конкретных условий соглашений, к которым пришли стороны трудового договора. Если эти условия не указаны, суд может признать увольнение работника незаконным, указать на восстановление на работе и продолжение действия трудового договора. Поэтому для обеспечения законности увольнения работника в таких случаях рекомендуется прописывать все согласованные условия в приказе.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие соглашение сторон (переписка, протоколы совещаний и т.д.); 3. Приказ о прекращении трудового договора; 4. Иные документы, связанные со ситуацией и регулирующие трудовые отношения.
Статья 77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы