Прекращение договора по соглашению сторон со стороны работника: возможность и последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право предложить работодателю прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Если у вас есть серьезные нарушения со стороны работодателя, такие как нарушение режима труда и отдыха, вы имеете право предложить расторжение договора с выплатой определенного пособия. Важно обратиться к работодателю с письменным предложением и указать основания, на которых вы основываете свое требование.

Такое предложение не будет считаться шантажом, если оно основано на фактических нарушениях со стороны работодателя. Однако работодатель может не согласиться на предложение и отказаться от выплаты определенного пособия.

Если работодатель согласен на прекращение договора, то оно осуществляется по соглашению сторон и не требует дальнейшей отработки. В случае отказа работодателя от предложения, вы можете обратиться в суд для расторжения договора в связи с нарушением его условий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуется письменное предложение о прекращении договора по соглашению сторон и доказательства нарушений со стороны работодателя (например, фотографии, свидетельские показания, записи).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации