Расторжение трудового договора в сетевом дрогери магазине: выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон или по желанию работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае закрытия предприятия работник имеет право на следующие выплаты и компенсации:

1. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 179 ТК РФ).

2. Выплата компенсации в размере среднего месячного заработка за каждый год работы в организации (статья 178 ТК РФ).

3. Выплата неустойки в размере трехкратной средней заработной платы, если работодатель не предоставил работнику работу в установленный срок (статья 236 ТК РФ).

4. Выплата отпускных (статья 125 ТК РФ).

5. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (статья 123 ТК РФ).

Что касается расторжения трудового договора, в случае соглашения сторон, может быть указано условие об уплате дополнительных сумм, однако подробности надо согласовывать с вашим работодателем. Необходимо также учесть, что при увольнении по собственному желанию вы можете не получить определенные выплаты, как указано выше.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Уведомление о закрытии магазина, выданное работодателем. 3. Таблица с указанием среднего заработка за последние два года работы. 4. Заявление о согласии на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:

1. Статья 179 - Выходное пособие.

2. Статья 178 - Компенсация за стаж работы в организации.

3. Статья 236 - Неустойка при несвоевременной предоставлении работы работникам.

4. Статья 125 - Отпускные.

5. Статья 123 - Компенсация за неиспользованный отпуск.