Расторжение трудового договора по соглашению сторон: когда указание на предыдущий судебный приказ работника может помочь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3935024
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри рассмотрении дела в суде первой инстанции, указание на то, что ранее судом действия работодателя признавались незаконными и работник был незаконно уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ может быть в вашу пользу. Это дополнительное подтверждение того, что работодатель нарушил трудовое законодательство и расторжение трудового договора по соглашению сторон было основано не на законных основаниях. Суд может принять во внимание это обстоятельство при принятии решения.
Для решения данного вопроса понадобятся: исковое заявление, дополнения к исковому заявлению (если таковые были поданы), предыдущий судебный приказ, решение суда, подтверждающее незаконность действий работодателя и незаконное увольнение работника.
статья 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы