Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работодателя: есть ли основания для судебного обжалования увольнения?

В данной ситуации необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс. В соответствии с Трудовым кодексом, согласно статье 77, трудовой договор может прекращаться по соглашению сторон, а также в случае, указанном в законе или иных нормативных актах. Однако, статья 278 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут досрочно в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации, а также коллективным договором и трудовым договором.
Таким образом, если указание о возможности досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя или руководителя содержится как в действующих нормативных актах, так и в вашем трудовом договоре, это означает, что увольнение может быть проведено в соответствии с законом. Поэтому, в данном случае, основания для судебного обжалования увольнения могут отсутствовать.
Однако, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с полным текстом нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в вашем регионе. Это поможет определить точное значение и действие указанных положений и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утвержденное Постановлением администрации города от 2002 года
3. Соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в вашем регионе

Статья 77, статья 278