Расторжение трудового договора по соглашению: финансовых претензий нет, но возможен иск по недостаче

Если работодателем и работником было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон и в нем было указано, что финансовых претензий друг к другу не имеют, работодатель в дальнейшем не может обратиться в суд или полицию для взыскания средств по недостаче. Такое соглашение является юридически обязывающим для обеих сторон, и они должны соблюдать его условия. Однако, если работодатель имеет достоверные доказательства о наличии недостачи, он может обратиться в суд для взыскания средств, но такой иск должен быть основан на других фактах и не может быть основан на расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия расторжения трудового договора по соглашению сторон; 2. Любые другие документы, подтверждающие согласие обеих сторон на отсутствие финансовых претензий друг к другу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 318 ТК РФ - Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора; 2. Статья 329 ТК РФ - Ответственность сторон по трудовому договору.