Расторжение трудового договора по соглашению сторон: возможность признания незаконным

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть признано незаконным, если было доказано, что работник был введен в заблуждение или что работодатель злоупотреблял своими правами. В вашем случае, если можно доказать, что вас ввели в заблуждение относительно прогула и что вы на самом деле не прогуливали, то можно обжаловать расторжение договора. Однако, для успешного обжалования вам понадобятся соответствующие доказательства и правовые основания.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Письменные доказательства вашего неприсутствия на работе (например, чеки с мест, где вы находились); 3) Внутренние правила или инструкции, свидетельствующие о правилах отсутствия на работе; 4) Все документы, касающиеся расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1) Статья 77 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) Статья 84 - Основания признания трудового договора недействительным.