Увольнение по соглашению сторон: права работника на трёхкратный заработок и риски при отсутствии указания на выплату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3860405
Какие последствия могут возникнуть, если при увольнении по соглашению сторон не указана обязанность работодателя выплатить трёхкратный среднемесячный заработок?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан выплачивать трёхкратный среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон, если это не было указано в самом соглашении.
Для решения данного вопроса может понадобиться соглашение сторон об увольнении, трудовой договор, законодательство Российской Федерации.
Ни одна статья закона не предусматривает обязанности работодателя выплачивать трёхкратный среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон, если это не было указано в самом соглашении.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Владимир, Город: Москва
Владислав, Город: Москва
Геннадий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы