Увольнение по соглашению сторон и проблемы с трудовой книжкой: как защитить свои права как работник
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3813155
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля того чтобы решить данную ситуацию и получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон, вам необходимо обратиться с претензией к работодателю. В претензии укажите факт вашего увольнения по соглашению сторон и требуйте незамедлительного выдачи трудовой книжки с указанием данного увольнения. Приложите к претензии документы, подтверждающие факт вашего увольнения по соглашению, например, письмо работодателя или другие документы, подтверждающие ваше согласие на увольнение.
Для решения данной проблемы потребуются следующие документы: - Претензия к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки с записью об увольнении по соглашению сторон - Документы, подтверждающие факт вашего увольнения по соглашению (например, письмо работодателя)
Статья 5 - 6 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы