Расторжение трудового договора по соглашению сторон и возможность аттестации работника

Если ваш трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон и суд признал это решение незаконным, то вы были восстановлены на работе. Вам предстоит пройти проверку знаний в соответствии с отраслевыми нормативными актами. Однако, существует опасность, что ваш работодатель может попытаться оформить аттестацию, чтобы расторгнуть ваш трудовой договор по другому основанию. Например, он может указать, что вы не соответствуете требованиям должности. Если это произойдет, у вас будет возможность подать новый судебный иск с преюдициальным судебным актом, в котором ранее было установленно, что инициатива по расторжению трудового договора исходила от работодателя. При этом, вам следует обратить внимание на пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который может быть применен в данной ситуации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор, судебное решение, отраслевые нормативные акты и любые иные документы, связанные с процессом вашей аттестации и предыдущим расторжением трудового договора.

статья 77, пункт 1 часть 1;
статья 81, пункт 3 часть 1