Права работника: повторный прием на работу после увольнения по соглашению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3694971
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, можно вновь устроиться на службу после увольнения по соглашению сторон. При этом необходимо учитывать некоторые особенности. Если увольнение произошло по соглашению сторон без указания причины, то работник имеет право на восстановление на работе если он обратился с заявлением о восстановлении в течение 14 дней с момента увольнения. Если же были указаны причины увольнения, то работник имеет возможность восстановиться только в случае неисполнения работодателем обязанности по предоставлению работы другому работнику в течение 1 месяца с момента увольнения. Также следует учесть, что работник не может требовать восстановления на работе, если прошло более 6 месяцев с момента увольнения.
1. Заявление о восстановлении на работе. 2. Копия документа о заключении и расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы