Права работника: увольнение, книжка трудовая и оплата больничных - что говорит закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514323
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан завести трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не завел трудовую книжку, это является нарушением трудового законодательства. В случае увольнения работника, работодатель обязан завести книжку трудовую в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не завел трудовую книжку при увольнении, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса работнику понадобятся следующие документы: письменное заявление о незаведении трудовой книжки, копия трудового договора или иного документа, подтверждающего факт приема на работу и документ, подтверждающий факт увольнения.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы