Что делать, если трудовая книжка не содержит записей о принятии и увольнении? Советы для работников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471744
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и внести все необходимые записи о принятии на работу и увольнении между работником и работодателем. Если работодатель не внес записи в трудовую книжку, это может свидетельствовать о неправомерных действиях работодателя и нарушении ваших трудовых прав. В данной ситуации Вы имеете право обратиться в суд с требованием о внесении соответствующих записей в трудовую книжку. Суд будет рассматривать доказательства вашего фактического трудоустройства и может обязать работодателя внести необходимые записи.
Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:
- Трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о принятии на работу и увольнении
- Доказательства фактического трудоустройства, такие как трудовые расчеты, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы, свидетельства коллег или других лиц, имеющих информацию о Вашей занятости
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы