Какие документы нужны для получения работы: паспорт, трудовая книжка, диплом, характеристика, медсправка

При приеме на работу работодатель может запросить определенные документы у соискателя. В данном случае, работодатель запросил следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, характеристику с прежнего места работы, медсправку о состоянии здоровья и справку об обеспеченности жилой площадью. Такие требования работодателя могут быть обоснованы необходимостью проверки соответствующих квалификаций соискателя, его состояния здоровья, а также условий проживания.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- Диплом об окончании ВУЗа;
- Характеристика с прежнего места работы;
- Медсправка о состоянии здоровья;
- Справка об обеспеченности жилой площадью.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65: 'Работодатель при приеме на работу вправе запросить от работника предъявление документов, удостоверяющих его личность и квалификацию, а также других документов, предусмотренных федеральными законами.'
- Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ 'О персональных данных', статья 7: 'Сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение и распространение персональных данных осуществляются на основе принципов законности, справедливости и прозрачности.'
- Жилищный кодекс Российской Федерации, статья 15: 'Граждане Российской Федерации имеют право на жилую площадь в собственности, в том числе на приватизированное жилище.'
- Закон Российской Федерации от 21.11.2011 N 323-ФЗ 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации', статья 31: 'Медицинская организация вправе выдать медицинскую справку о состоянии здоровья гражданина.'