Простой без оплаты, сокращенные рабочие недели и оплата больничного: что должно знать предприятие.

Определение возможности оплаты больничного в данной ситуации зависит от различных факторов, таких как соглашение между предприятием и работником, коллективный договор, трудовое законодательство и правила, установленные Федеральной службой по здравоохранению. В рамках действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника и предоставления медицинского документа, предприятие должно выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса требуется медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника.

Статья 181 Трудового кодекса РФ