Организация: простой и перераспределение персонала. Уточнение документов и оплаты больничного
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3850231
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСтатьи 74-79 Трудового кодекса Российской Федерации
1) Уменьшение объемов работы может являться одной из причин введения простоя, но не является единственной. Причины ввода простоя могут быть различными, включая технические причины, экономические трудности, сокращение численности работников и др. Ввод простоя должен быть обоснован работодателем и осуществляться в соответствии с законодательством.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать устав организации, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и письма руководства о введении простоя, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями в организации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы