Как защитить свои рабочие права: изменение должности без согласия при беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562094
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может изменить название должности без согласия беременной сотрудницы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника. При изменении названия должности сотрудника необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны все изменения, включая новое название должности. Если работодатель пытается внести изменения без согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и работник может обратиться в суд за защитой своих прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору (в случае изменения названия должности); 3. Письменные коммуникации с работодателем, в которых вы заявляете о своем отказе от изменения названия должности.
Статьи 57, 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы