Права сотрудника на работе: восстановление, рабочие условия и возможности

В данной ситуации, при восстановлении на работе по решению суда, вы обязаны находиться на рабочем месте и выполнять задачи, соответствующие вашей должности. Отсутствие работы не является основанием для бездействия или отсутствия на рабочем месте. Однако, если вам не предоставляют необходимое программное обеспечение, рабочие документы или работу, вы можете обратиться к руководству или кадровой службе организации с просьбой предоставить вам эти материалы и задания. В случае отказа или несоблюдения правил восстановления на работе, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации может потребоваться решение суда о вашем восстановлении на работе, документы, удостоверяющие ваше трудоустройство и должность, а также письменные заявления или корреспонденция с руководством или кадровой службой организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 38 и 78.