Права и возможности работающих мам: декретное сокращение, восстановление на работе, выход на работу ранее срока

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам в декретном отпуске запрещено работать до достижения ребенком трехлетнего возраста, за исключением случаев, когда женщина добровольно согласилась продолжать работу после установленного законом срока декретного отпуска. В вашем случае, если вы решите вернуться на работу до трехлетнего возраста ребенка, работодатель должен обеспечить вам возможность продолжения работы на той же должности с сохранением прежних условий труда. В случае сокращения или увольнения после возвращения на работу, это может быть признано незаконным действием работодателя. Однако, для более точного ответа и учета всех обстоятельств, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и правовой помощи.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Документы, подтверждающие сокращение и восстановление на работу; 3. Справка из женской консультации о нахождении в декретном отпуске.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256: Запрет на привлечение к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - Статья 261: Особенности заключения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; - Статья 266: Запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.