Восстановление на работе и права работника: решения суда, несоблюдение процедур и незаконное увольнение

Как мне быть, если я был восстановлен на работе по решению суда, но при первом увольнении не была соблюдена процедура сокращения и меня не допустили до работы после восстановления? К тому же меня уволили после сокращения, которое было признано незаконным, и мне снова не позволяют работать после выигрыша второго иска. Как мне решить проблему отсутствия программиста, который должен подключить программное обеспечение? И могу ли я уйти с работы до следующего понедельника?

| Гость, Москва

2022-12-10

Категория: Без категории

5 1

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В данной ситуации вы имеете полное право уйти с работы до понедельника, так как вам не дают возможности работать, несмотря на решение суда о незаконности приказов о сокращении и увольнении. Отсутствие программиста, необходимого для подключения программного обеспечения, не является законным основанием для недопуска вас до работы. Данные действия работодателя могут рассматриваться как прямое нарушение трудового законодательства.

#6095639 2022-12-10 08:27:49

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

- Решение суда о признании приказов о сокращении и увольнении не законными.
- Документы, подтверждающие первое решение суда о незаконном сокращении.
- Копии приказов о сокращении и увольнении.

#6095640 2022-12-10 08:29:29

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 227 и 228.

#6095641 2022-12-10 08:31:19

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.