Права матери на работе: ответы на вопросы о работе в период ухода за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482821
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНа основании ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и получающий пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право работать на условиях сокращенного рабочего дня или неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и других трудовых условий. Работодатель не имеет права изменять должность и снижать размер заработной платы работника в период его отпуска по уходу за ребенком, если работник работает на условиях сокращенного рабочего дня или неполного рабочего времени.
для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком и другие документы, в которых отражены условия и сроки отпуска.
статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы