Как защитить свои права: заметки многодетной матери о шантаже на работе и возможности компенсации

По законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если вы были вынуждены подписать увольнение по соглашению сторон под давлением, запугиванием или шантажом, то такое расторжение трудового договора является незаконным и может быть признано недействительным.

В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнем месте работы. Наличие аудиозаписи шантажа может служить дополнительным доказательством вашей стороны.

В вашей ситуации также возможно требование компенсации морального вреда, нанесенного увольнением.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем;
• Документ подтверждающий ваш отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка);
• Аудиозапись шантажа;
• Результаты переговоров с работодателем, если они имеются.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 261 - Запрещение увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
• Статья 77 - Условия заключения и изменения трудового договора;
• Статья 319 - Восстановление на работе в случае, если работник считает свое увольнение незаконным;
• Статья 151 - Компенсация морального вреда в случае незаконного увольнения.