Удаление должности на работе: как сохранить свое место работы и защитить права одинокой матери с ребенком

Если директор предлагает вам уволиться по собственному желанию, либо угрожает увольнением за прогулы, это неправомерное давление на вас. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) увольнение должно осуществляться только по определенным основаниям, указанным в законе. Директор не может односторонне прекратить ваш трудовой договор без уважительных причин. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для консультации и дальнейших действий. Важно сохранить все документы и переписку, связанную с данной ситуацией, чтобы иметь доказательства противозаконного увольнения.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Письма или уведомления от директора
- Копии переписки и других документов, связанных с угрозами увольнения
- Справки о прогулах или иные документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя'
- Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства'