Нарушения трудового права на работе в должности грузчика-экспедитора: компенсация за грыжу и отсутствие трудовой книжки при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515352
Какие были нарушения на моей работе, где я работал в должности грузчика-экспедитора в 2015 году с составленным трудовым договором водителя-экспедитора, не получив трудовую книжку при увольнении в 2016 году, при прописанном ненормированном рабочем времени и времени отдыха, где было обработано 27 дней в декабре 2015 года, а также как я могу требовать компенсацию за грыжу, заработанную на доставке грузов, и за неоформленный официальный отпуск, если оплата труда составляла только 6000 рублей как должностной оклад?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ваш случай можно рассматривать с точки зрения нарушений трудового законодательства Российской Федерации. По вашему описанию возможно следующие нарушения:
- Отсутствие ведения трудовой книжки является нарушением работодателем и противоречит требованиям статьи 66 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовая книжка ведется на каждого работника и представляется работодателю при приеме на работу.
- Применив ппункт гарантии и компенсации трудового договора, работодатель обязан устанавливать трудовой режим и соответствовать действующему трудовому законодательству, а именно соблюдать нормы рабочего времени и отдыха согласно статье 91 Трудового кодекса РФ. Ваше утверждение о 27 рабочих днях за декабрь 2015 года и затруднении в получении выходного дня указывает на нарушение закона работодателем.
- Касательно компенсации за грыжу, необходимо рассмотреть подробности вашего случая, однако, если связь заболевания с работой будет доказана, то вы можете обратиться с требованием о компенсации за причиненный вред здоровью.
Для решения вашего вопроса вам потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора, где указаны ваши должностные обязанности, условия работы и гарантии работника.
- Справка с места работы о периоде работы и необходимости отпуска.
- Документы, подтверждающие связь вашего заболевания с работой (медицинская справка, результаты обследований и т.д.).
Следующие статьи закона применимы к вашему случаю:
- Статья 66 Трудового кодекса РФ
- Статья 91 Трудового кодекса РФ
Для решения вашего вопроса вам потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора, где указаны ваши должностные обязанности, условия работы и гарантии работника.
- Справка с места работы о периоде работы и необходимости отпуска.
- Документы, подтверждающие связь вашего заболевания с работой (медицинская справка, результаты обследований и т.д.).
Следующие статьи закона применимы к вашему случаю:
- Статья 66 Трудового кодекса РФ
- Статья 91 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы