Травма на работе и оформление трудового договора: права и выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3782105
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно закону, работодатель обязан оформить сотрудника по трудовому договору и предоставить ему все необходимые гарантии и социальные выплаты. Также, в случае получения травмы на работе, работник имеет право на получение компенсации и медицинского обслуживания в соответствии с действующим законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор (если имеется), медицинская справка о полученной травме на работе, документы, подтверждающие отсутствие оформления на работе, расчеты по заработной плате и выплатам.
Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы