Как защитить свои права в работе: заявление на увольнение, невыдача трудового договора, отказы и компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право на компенсацию. В данной ситуации, если вы уже написали заявление на увольнение и почти отработали 2 недели, работодатель не может требовать написать новое заявление. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель прочитал ваше заявление и принял его. Если работодатель отказывает в предоставлении трудового договора и не выдаёт расчётки по зарплате на руки, вы можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя предоставить указанные документы. Кроме того, отказ работодателя от предоставления трудового договора является нарушением законодательства о труде, и в случае установления этого факта вы имеете право на компенсацию морального вреда.

Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы: заявление на увольнение, копии письменных требований работодателю (если есть), любые другие документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право работника на заявление об увольнении, 193 ТК РФ - право работника на получение трудового договора, 14 и 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - право на компенсацию морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.