Как защитить свою зарплату и права на работе: решения по удержанию в полном объеме, противодействие недостаче и несогласию без Трудового договора

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать зарплату в полном объеме за недостачу без взаимного согласия сторон или наличия регулирующего это условия в коллективном договоре или локальных нормативных актах. При отсутствии Трудового договора, предполагается, что отношения сторон осуществляются на основании гражданско-правового договора. В данном случае, возможно применение общих норм Гражданского кодекса РФ, а также договорных условий, установленных сторонами.

В данном случае следует обратиться к документам, подтверждающим факт заключения гражданско-правового договора между сторонами. Также рекомендуется иметь в распоряжении все материалы и доказательства, связанные с вопросом возникшей недостачи и спора с работодателем.

В данном случае применимы следующие статьи закона:
- Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации: 'Ответственность покупателя за недостачу при купле-продаже'.
- Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации: 'Выполнение работ и оказание услуг по договору подряда'.
- Глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Система материального стимулирования работников и ответственность работников за причинение ущерба организации'.