Как защитить свою зарплату: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер заработной платы своим сотрудникам, при условии соблюдения минимальных гарантированных размеров оплаты труда, установленных законодательством. Однако, сокращение размера заработной платы в этом случае может быть осуществлено только в соответствии с действующим законодательством и только при наличии законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, снижение объемов работы, сокращение фондов оплаты труда и т.д.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: трудовой договор, приказ о сокращении размера заработной платы, коллективный договор (если он установлен в организации), документы, подтверждающие наличие законных оснований для сокращения заработной платы.

Статья 74-1 Трудового кодекса Российской Федерации